在角色扮演的職場游戲中，上下級關(guān)系被重新定義和重塑。傳統(tǒng)的權(quán)力結(jié)構(gòu)被打破，上級不再是命令的發(fā)出者，而是成為指導(dǎo)者和支持者。下級也不再是被動執(zhí)行者，而是成為積極參與者和創(chuàng)造者。這種轉(zhuǎn)變不僅增強了團隊之間的溝通和合作，還激發(fā)了員...